私たちが目指す医療
安らぎと笑顔を心に、
活力を身体に。
誰かの不安な明日を、少しでも明るくしたい。
原病院は、そんな想いから日々の医療を紡いでいます。
穏やかな空間、やわらかな声かけ、さりげない対話、
その一瞬一瞬に、私たちは力を注ぎます。
専門性の高い精神科医療を軸に、
認知症疾患医療センターや思春期外来など、
年齢や症状に応じたきめ細やかな診療を展開。
地域の福祉機関と連携し、退院後の暮らしまで見守ります。
こころとからだを、等しく大切にする。
私たちは、医療のかたちを超えて、
患者様の寄り拠り所となる存在を目指しています。
私たちのこと
医療・介護・福祉を連携し、
包括的な医療ケアを展開
上信越新幹線・本庄早稲田駅から車で約20分、
都内からも1時間弱でアクセス可能。
精神保健指定医の取得支援制度があり、
若手医師が安心して学べる環境を整えています。
転科希望の方も歓迎し、幅広いキャリア形成を後押し。
また、原会グループ全体で医療・介護・福祉を連携した、
包括的な地域支援を展開しています。

Environment
働く環境
病院のこと

ソフトスキル・ハードスキルの両方を網羅
挑戦を後押しする制度
チーム医療を支えるコミュニケーション力や共感力といったソフトスキルはもちろん、臨床力やマネジメント力などのハードスキルも自然と磨かれていきます。
「やってみたい」と手を挙げた人を応援する風土があり、実際に若手が中心となって新しい取り組みが始まることも。自ら考え、動き、学ぶ。その積み重ねが確かな力となっていく環境です。
資格のこと

ソフトスキル・ハードスキルの両方を網羅
資格取得の全面的なサポート
精神保健指定医をはじめ、産業医や労働衛生コンサルタントなど、幅広い資格取得をサポートしています。専門分野の学びだけでなく、現場での経験を通じてスキルを磨く環境が整っており、実践を重ねながらステップアップしていける体制です。
「やってみたい」という声を歓迎し、挑戦する意志がそのままキャリア形成につながります。原病院は、学びたい気持ちを全力で後押しします。
評価のこと

一人ひとりの行動に向き合う
年齢が関係ない正当な評価制度
年齢や経験年数にとらわれることなく、日々の行動や姿勢を丁寧に評価しています。たとえ若くても、熱意と責任感をもって取り組む人には、自然と大きな役割が任されていきます。
実際に認知症疾患医療センターの立ち上げを30代の医師が担うなど、挑戦を成長の機会として捉える風土があります。一人ひとりの努力が見逃されない環境が、医師としての自信と実力を育んでいきます。
働く空間のこと

伊勢崎市景観まちづくり賞 受賞
ホテルライクで心地よい空間を
原病院は、高級ホテルのような落ち着いた外観と内装が特長です。この設計は心に不安を抱える患者様にとって、少しでも心地よく、安心できる環境を届けたいという想いから生まれました。
精神科医療の敷居を下げ、ハード・ソフト両面で信頼される空間づくりを目指し、職員一人ひとりが日々工夫を重ねています。
Our data
Numbers
数字で見る原病院
在籍年数
平均在籍年数13年
- 0〜5年
- 2名
- 6〜10年
- 1名
- 11〜15年
- 2名
- 16〜20年
- 1名
- 20~25年
- 2名
- 25年以上
- 1名
ドクター平均年齢
平均年齢53歳
- 40歳~
- 1名
- 45歳~
- 2名
- 50歳~
- 1名
- 55歳~
- 3名
- 60歳~
- 1名
- 65歳以上
- 1名
全従業員 平均年齢
平均年齢41歳
- 10歳~
- 1名
- 20歳~
- 52名
- 30歳~
- 50名
- 40歳~
- 61名
- 50歳~
- 58名
- 60歳以上
- 25名
在籍医師へのアンケート
原病院の魅力は?
- 院内が本当にきれい。毎日気分よく働けます
- チームの雰囲気がよくて、相談しやすい
- 専門性が高く、学びが多い環境です
- 子育てと両立しやすい職場だと思います
- 未経験でも安心のサポート体制があります
どんな人が向いている?
- 人と丁寧に向き合いたい人
- チームで協力するのが好きな人
- 優しい気持ちを大切にできる人
- 落ち着いた環境で働きたい人
- 専門性を深めて成長したい人
People
人を知る
Schedule
1日の流れ
入社5年目ドクターの、とある1日のスケジュールを紹介します。
Questions
よくある質問
有給休暇は取りやすいですか?
はい。事前の申請で、希望日に有給を取得しやすい環境です。連休を取ってリフレッシュする職員も多くいます。
昇給や評価制度について教えてください。
年1回の人事考課をもとに、昇給や賞与が決定されます。頑張りや日々の姿勢がきちんと評価される仕組みです。
精神科が未経験でも大丈夫ですか?
もちろん大丈夫です。入職時に丁寧な研修があり、先輩職員のフォロー体制も整っていますのでご安心ください。
子育て中でも働けますか?
育児と仕事を両立している職員も多数在籍しています。時短勤務や希望休の配慮など、柔軟な働き方が可能です。
職場の雰囲気はどんな感じですか?
あたたかく落ち着いた雰囲気です。多職種で協力しながら働いており、チームワークの良さが当院の魅力です。
Job description
募集要項
| 雇用形態 | 常勤 |
|---|---|
| 募集職種 | 一般内科医師、老人内科医師 、精神科医師 |
| 応募資格 |
医師免許をお持ちの方
|
| 診療科目 | 外来再診 担当病棟の診療 カンファレンス 等 ※勤務形式は相談可能 |
| 勤務時間 | 日勤8:30~17:30 / 当直17:00~9:00 ※ご相談に応じます。 |
| 休日・休暇 | 年末年始3日、夏季休暇3日 |
| 給与 |
年収1300万円〜1600万円 ※ご相談に応じます。 |
| 学会出席(補助) | 可能 (補助 有り:学会出張費、書籍代等を全額補助いたします。) |
| 雇用形態 | 非常勤 |
|---|---|
| 募集職種 | 一般内科医師、老人内科医師 、精神科医師 |
| 応募資格 |
医師免許をお持ちの方
|
| 診療科目 | 外来再診 担当病棟の診療 カンファレンス 等 ※勤務形式は相談可能 |
| 勤務時間 | 日勤8:30~17:30 / 当直17:00~9:00 ※勤務日数1日〜可能 |
| 休日・休暇 | 年末年始3日、夏季休暇3日 |
| 給与 |
1日 70,000円~ ※ご相談に応じます。 |
| 学会出席(補助) | 可能 (補助 有り:学会出張費、書籍代等を全額補助いたします。) |
| 雇用形態 | 不定期非常勤 |
|---|---|
| 募集職種 | 一般内科医師、老人内科医師 、精神科医師 |
| 応募資格 |
医師免許をお持ちの方
|
| 診療科目 | 外来再診 担当病棟の診療 カンファレンス 等 ※勤務形式は相談可能 |
| 勤務時間 | 日勤8:30~17:30 / 当直17:00~9:00 ※勤務日数1日〜可能 |
| 休日・休暇 | 年末年始3日、夏季休暇3日 |
| 給与 |
1日 70,000円~ ※ご相談に応じます。 |
| 学会出席(補助) | 可能 (補助 有り:学会出張費、書籍代等を全額補助いたします。) |
Entry
エントリー
応募方法について
本募集を希望されるかたは、以下のエントリーフォームか、お電話にてご連絡ください。
お電話でご応募いただく方は、下記宛先まで履歴書をご郵送ください。
なお、履歴書は返却致しませんのでご了承ください。
面接の実施日程については、後日応募者に通知いたします。
- お問い合わせ先
-
0270-74-0633 (代表電話)
事務次長 堀口 info@hara-hospital.jp
- 履歴書 郵送宛先
-
〒370-0127 伊勢崎市境上武士898-1
医療法人原会 原病院
